Cos’è la Cassa Integrazione Guadagni (CIG)?
La CIG è una prestazione economica, erogata dall’INPS, che sostituisce o integra la retribuzione dei lavoratori di aziende che si trovano in difficoltà e che sono costrette a sospendere o ridurre l’attività lavorativa. Il suo scopo è duplice: sostenere il reddito dei lavoratori e aiutare l’azienda a superare la crisi senza dover ricorrere a licenziamenti.
Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)
La CIGO è lo strumento pensato per situazioni di crisi di breve durata e di natura transitoria, non imputabili all’azienda o ai lavoratori.
Quando si può richiedere?
Le cause tipiche per la richiesta della CIGO includono:
Eventi meteorologici avversi (specialmente per edilizia e agricoltura).
Mancanza di materie prime o di commesse.
Situazioni di mercato temporanee e impreviste.
Come funziona?
L’azienda deve presentare una domanda telematica all’INPS, preceduta da una consultazione sindacale. La durata massima è generalmente di 13 settimane continuative, prorogabili fino a un massimo di 52 settimane in un biennio mobile.
Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)
La CIGS interviene in caso di crisi aziendali più gravi e strutturali, che richiedono processi di riorganizzazione, ristrutturazione o riconversione.
Quando si può richiedere?
Le causali per la CIGS sono specifiche e includono:
Riorganizzazione aziendale: Per realizzare un programma di interventi volti a superare le inefficienze.
Crisi aziendale: In presenza di una grave contrazione dell’attività produttiva (ad esclusione dei casi di cessazione dell’attività).
Contratto di solidarietà: Per evitare licenziamenti attraverso una riduzione concordata dell’orario di lavoro e della retribuzione.
Come funziona?
La procedura è più complessa e richiede un accordo con le organizzazioni sindacali e l’approvazione da parte del Ministero del Lavoro. La durata varia a seconda della causale (es. 24 mesi per riorganizzazione, 12 per crisi aziendale).
I Fondi di Solidarietà Bilaterali
Per i settori non coperti dalla normativa sulla Cassa Integrazione (es. molte aziende del terziario e dell’artigianato), sono stati istituiti i Fondi di Solidarietà. Questi fondi, finanziati da contributi di aziende e lavoratori, erogano una prestazione simile alla CIG, chiamata “assegno di integrazione salariale”. Il funzionamento e le modalità di accesso dipendono dalle regole specifiche di ogni fondo.
Come Orientarsi?
La scelta dello strumento più adatto e la corretta gestione della procedura sono passaggi delicati. Un errore può compromettere l’esito della richiesta. È fondamentale affidarsi a un consulente del lavoro che possa analizzare la situazione specifica dell’azienda, individuare l’ammortizzatore sociale corretto e gestire l’intero iter burocratico e sindacale.
Scopri i Nostri Servizi
Lo Studio Stellaccio offre una gamma completa di servizi pensati per rispondere alle esigenze di aziende, professionisti e famiglie del territorio di Taranto e provincia. Il nostro approccio integrato vi permette di avere un unico interlocutore per tutte le questioni relative alla gestione del personale.
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La CIG è una prestazione economica, erogata dall’INPS, che sostituisce o integra la retribuzione dei lavoratori di aziende che si trovano in difficoltà e che sono costrette a sospendere o ridurre l’attività lavorativa. Il suo scopo è duplice: sostenere il reddito dei lavoratori e aiutare l’azienda a superare la crisi senza dover ricorrere a licenziamenti.
Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO)
La CIGO è lo strumento pensato per situazioni di crisi di breve durata e di natura transitoria, non imputabili all’azienda o ai lavoratori.
Quando si può richiedere?
Le cause tipiche per la richiesta della CIGO includono:
Eventi meteorologici avversi (specialmente per edilizia e agricoltura).
Mancanza di materie prime o di commesse.
Situazioni di mercato temporanee e impreviste.
Come funziona?
L’azienda deve presentare una domanda telematica all’INPS, preceduta da una consultazione sindacale. La durata massima è generalmente di 13 settimane continuative, prorogabili fino a un massimo di 52 settimane in un biennio mobile.
Cassa Integrazione Straordinaria (CIGS)
La CIGS interviene in caso di crisi aziendali più gravi e strutturali, che richiedono processi di riorganizzazione, ristrutturazione o riconversione.
Quando si può richiedere?
Le causali per la CIGS sono specifiche e includono:
Riorganizzazione aziendale: Per realizzare un programma di interventi volti a superare le inefficienze.
Crisi aziendale: In presenza di una grave contrazione dell’attività produttiva (ad esclusione dei casi di cessazione dell’attività).
Contratto di solidarietà: Per evitare licenziamenti attraverso una riduzione concordata dell’orario di lavoro e della retribuzione.
Come funziona?
La procedura è più complessa e richiede un accordo con le organizzazioni sindacali e l’approvazione da parte del Ministero del Lavoro. La durata varia a seconda della causale (es. 24 mesi per riorganizzazione, 12 per crisi aziendale).
I Fondi di Solidarietà Bilaterali
Per i settori non coperti dalla normativa sulla Cassa Integrazione (es. molte aziende del terziario e dell’artigianato), sono stati istituiti i Fondi di Solidarietà. Questi fondi, finanziati da contributi di aziende e lavoratori, erogano una prestazione simile alla CIG, chiamata “assegno di integrazione salariale”. Il funzionamento e le modalità di accesso dipendono dalle regole specifiche di ogni fondo.
Come Orientarsi?
La scelta dello strumento più adatto e la corretta gestione della procedura sono passaggi delicati. Un errore può compromettere l’esito della richiesta. È fondamentale affidarsi a un consulente del lavoro che possa analizzare la situazione specifica dell’azienda, individuare l’ammortizzatore sociale corretto e gestire l’intero iter burocratico e sindacale.
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